Travailler en co-responsabilité

Sur la définition et la mise en œuvre du processus pour atteindre les résultats attendus.

S’adapter au changement et progresser

Améliorez ses performances individuelles de vos collaborateurs à partir de là où ils se trouvent.

Le coaching individuel, facteur de réussite et d’efficacité

Le coaching individuel facilite l’adaptation réactionnelle au changement
et permet aux entreprises de bénéficier d’une longueur d’avance
en termes de réactivité, d’innovation et de créativité.

Découvrir

Le teambuilding, pour développer l’identité de l’équipe

Le teambuilding vise le développement de la maturité d’une équipe,
de son efficacité et de son « intelligence collective ».

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Travailler en co-responsabilité

Sur la définition et la mise en œuvre du processus pour atteindre les résultats attendus.

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Le coaching individuel, facteur de réussite et d’efficacité

Le coaching individuel facilite l’adaptation réactionnelle au changement
et permet aux entreprises de bénéficier d’une longueur d’avance
en termes de réactivité, d’innovation et de créativité.

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Le teambuilding, pour développer l’identité de l’équipe

Le teambuilding vise le développement de la maturité d’une équipe,
de son efficacité et de son « intelligence collective ».

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« Nous intervenons sur le processus et très rarement sur les contenus, ainsi les responsabilités demeurent explicites…
tout au long de notre accompagnement »..

Nos accompagnements passent par la prise en compte des enjeux liés à la vision de l’entreprise, le soutien et le développement identitaire du responsable (passer d’un management centré sur le contrôle à un management centré sur l’autonomisation des acteurs), le partage d’une vision commune et le développement de la coopération entre les acteurs..

Coaching, Cohésion d’équipe.